Bewerbungstipps

Damit Ihr erster Eindruck überzeugend ist, haben wir für Sie hier einige Bewerbungstipps zusammengefasst, die Ihnen bei Ihrer Erstellung der Bewerbungsunterlagen sowie für das erste Gespräch helfen sollen.

Als Grundlage gilt natürlich bei allen: Machen Sie sich klar, was Sie wollen-, was sind Ihre Berufswünsche und Ihre Karriereziele?

Wenn Sie sich dann bei einem Unternehmen bewerben wollen, informieren Sie sich ausreichend im Vorfeld über das Unternehmen – und wenn die Branche noch nicht vertraut ist, auch über diese. Als Informationsquellen können Sie beispielsweise das Internet, Firmenbroschüren, gedruckte Medien wie Zeitungen, fachliche Literatur sowie Mitarbeiter des Arbeitsamtes und/oder Bekannte nutzen.

Online-Bewerbung

Im Bereich der Online-Bewerbung gibt es die Möglichkeit über ein Kontaktformular oder einer direkten Bewerbung als E-Mail.

Beide Varianten sind kostengünstiger als die klassische Bewerbungsmappe, die postalisch verschickt wird. Außerdem bietet sie neben der schnelleren Übermittlung zusätzlich den Vorteil, dass die Bewerbung bei Bedarf mehrfach vom Empfänger ausgedruckt-, oder einfach an den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen weitergeleitet und jederzeit wieder abgerufen werden kann.

Bei der Bewerbung durch ein Kontaktformular achten Sie darauf, dass Sie ALLE Felder ausgefüllt haben und diese keine Rechtschreibfehler beinhalten. Anhänge, die gefordert sind, sollten Sie ebenfalls komplett mit schicken. Haben Sie zusätzliche Qualifikationsnachweise, fragen Sie ggf. vorher im Unternehmen nach, ob diese relevant für die Stellenbewerbung sind, oder Sie verweisen im freien Textfeld darauf und senden diese dann nach Anforderung nach.

Initiativbewerbung

Bei der Initiativbewerbung haben Sie im Vorfeld schon ziemlich „gute Karten“ – da Sie sich initiativ bewerben gibt es keine konkrete Stellenanzeige und somit auch keine direkte Konkurrenz. Dementsprechend haben Sie gute Chancen auf sehr gute Jobs im verdeckten Arbeitsmarkt und können den Fokus bei einer Bewerbung auf Ihre eigenen Qualifikationen legen.

Natürlich sollten Sie auch hier ausführliche Recherche bezüglich des Unternehmens einholen. Welche Jobs schreibt das Unternehmen selbst aus, welche Qualifikationen- / -Fachkräfte werden aktuell gesucht? Expandiert das Unternehmen, was schreibt die Wirtschaftspresse über die Branche und/oder das Unternehmen?

Auch bei einer Initiativbewerbung sollten Sie einen direkten Ansprechpartner wählen. Recherchieren Sie diesen gut, denn das ist womöglich Ihr Türöffner! Fragen Sie direkt im Unternehmen nach, wer für Ihre mögliche Stelle der richtige Ansprechpartner ist.

Das Anschreiben

Das Anschreiben kann folgendermaßen aufgebaut sein:

1. Anrede
2. Einstieg
3. Unternehmensbezug
4. Kurzdarstellung der eigenen Person
5. Herausstellung von Stärken und Schwächen, sonstige Kenntnisse und Referenzen
6. Verweis auf Kündigungsfristen und den Einstiegstermin
7. Ihre Gehaltsvorstellung
8. Abschluss
9. Unterschrift
10. Ihre Kontaktdaten (Adresse und Telefonnummer)

Anlagenverzeichnis

Bei einer Initiativbewerbung gilt ebenfalls, dass Sie alle wichtigen Unterlagen, die Ihnen helfen, Ihre Qualifikation für den Job zu unterstreichen, mit einreichen. Die folgende Auflistung gibt Ihnen eine kleine Hilfestellung:

1. (tabellarischer) Lebenslauf
2. Zeugnisse
3. Zertifikate und Bescheinigungen über Fortbildungen (nur jobrelevante Unterlagen!)
4. Referenzschreiben und Arbeitszeugnisse
5. Bescheinigungen über ehrenamtliches Engagement

Gestalterisch kann Ihnen auch die Norm DIN 5008 helfen­, hier sind Empfehlungen für den brieflichen Geschäftsverkehr in der Wirtschaft und in der Verwaltung aufgestellt.

Jetzt wird es ernst – das erste Gespräch

Beim ersten Vorstellungsgespräch zählt Ihre Persönlichkeit! Informiert haben Sie sich bereits gut über das Unternehmen, die Branche, etc. – Jetzt geht es um den ersten positiven ersten Eindruck.
Ziehen Sie saubere, für die Berufswahl passende Kleidung an und nehmen Sie eine Tasche mit Block, Stift, den Bewerbungsunterlagen, das Einladungsschreiben und ggf. Arbeitsproben mit.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber bei diesem Gespräch von Ihnen persönlich einiges erfahren möchte. Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen, welche Gewohnheiten haben Sie, warum haben Sie sich bei diesem Unternehmen beworben, was möchten Sie beruflich/privat erreichen?

Aus diesen Fragen, die Ihnen gestellt werden, sowie Ihren Antworten verschafft sich Ihr Gesprächspartner ein individuelles Bild von Ihnen, welches Sie selbst beeinflussen können! Also seien Sie selbstbewusst und sicher in Ihren Antworten – so überzeugen Sie am besten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!